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Fonte: Forbes
Data de publicação: 24 de julho de 2024
Fotos: Pixabay
A Era da Mudança: A Geração Z Entra em Cena
Com 90 milhões de membros, a Geração Z se destaca como a maior coorte (grupo numeroso de pessoas) da história, trazendo consigo novas perspectivas e valores que impactam significativamente o mercado de trabalho. Diferentemente de seus antecessores, essa geração demonstra um menor interesse por carreiras tradicionais na área de tecnologia, optando por um novo horizonte promissor: a área da saúde.
Pesquisa Reveladora: Desvendando as Aspirações da Geração Z
Uma pesquisa abrangente realizada pela National Society of High School Scholars, com mais de 10 mil entrevistados, traça um retrato preciso das ambições e prioridades da Geração Z. Os resultados indicam que os jovens buscam empresas que estejam alinhadas com seus valores-chave, priorizando:
Além do foco em benefícios de saúde (72%), a geração Z valoriza o tempo livre (63%) e a flexibilidade na jornada de trabalho (61%). O desenvolvimento profissional (86%) e oportunidades claras de promoção (44%) também figuram entre suas expectativas.
Influência da Pandemia: Um Novo Cenário em Foco
A pandemia de Covid-19 desempenhou um papel crucial na redefinição das preferências profissionais da Geração Z. Quando questionados sobre os aspectos mais importantes para a carreira, 32% dos entrevistados destacaram a saúde e o bem-estar, evidenciando a profunda influência do período pandêmico.
Vale ressaltar que a pesquisa revela uma percepção negativa do impacto geral da Inteligência Artificial (IA) na sociedade. Apenas 41% dos participantes acreditam em um efeito positivo da tecnologia na próxima década. Esse sentimento em relação à IA, símbolo da evolução tecnológica, pode ter contribuído para o desinteresse da Geração Z por carreiras na área.
Saúde em Alta: A Nova Escolha da Geração Z
Em contraste com a desvalorização do setor de tecnologia, a pesquisa indica um forte interesse por profissões na área da saúde. Ao invés de sonhar com grandes empresas de tecnologia, a Geração Z demonstra preferência por trabalhar em hospitais e organizações de saúde.
O Hospital Infantil St. Jude e a Mayo Clinic ocupam os primeiros lugares na lista de empregadores mais desejados, seguidos por hospitais locais. O Google, antes a escolha número um em 2017, agora figura em sétimo lugar, enquanto Amazon, Apple e Walt Disney Company completam os dez primeiros.
Oportunidades e Desafios no Horizonte
As perspectivas para a área da saúde são promissoras, com a OMS estimando uma escassez global de 10 milhões de profissionais médicos até 2030. Nos Estados Unidos, os hospitais perderam cerca de 94 mil funcionários desde fevereiro de 2020.
Embora a pandemia tenha intensificado esses números, a baixa satisfação no trabalho e o burnout também podem contribuir para a rotatividade no setor. No entanto, a área da saúde continua a atrair jovens talentos da Geração Z, que buscam fazer a diferença na vida das pessoas.
Investindo no Futuro: Adaptando-se às Novas Expectativas
Para atrair e reter os talentos da Geração Z, as empresas da área da saúde precisam se adaptar às suas expectativas e valores. Isso inclui:
Ao atender às necessidades e aspirações da Geração Z, as empresas da área da saúde podem garantir um futuro promissor e sustentável, beneficiando tanto a sociedade quanto os próprios profissionais.
